特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

阿森纳正式买断拉亚：英超金手套得主将继续镇守枪手大门

北京时间2024年6月14日 – 著名意大利记者法布里齐奥·罗马诺（Fabrizio Romano）消息，阿森纳已经准备好正式买断西班牙门将大卫·拉亚（David Raya）。

拉亚在去年夏天以租借形式加盟阿森纳，并在上赛季表现出色，各项赛事中出场41次，零封20场，丢球31个，帮助球队夺得英超冠军，并当选英超金手套奖得主。

阿森纳此前就一直希望能够买断拉亚，但由于受到财政公平法案的限制，双方一直未能达成一致。不过，随着本赛季英超的结束，阿森纳终于获得了足够的资金来完成这笔转会。

据悉，拉亚的买断费将达到2700万英镑，他将与阿森纳签署一份为期五年的合同。

拉亚的加盟对于阿森纳来说无疑是一个巨大的利好消息。 他在上赛季的表现已经证明了自己的实力，是一位世界级的门将。他的留守将进一步提升阿森纳的防守实力，帮助球队在下赛季继续争夺冠军。

以下是新闻稿的扩充部分：

• 拉亚出生于1995年9月15日，今年28岁。他曾在马德里竞技、埃尔切等球队效力，于2019年加盟布伦特福德。
• 在布伦特福德期间，拉亚帮助球队升入英超，并成为球队的主力门将。
• 拉亚身高189厘米，臂展出色，反应敏捷，扑救能力强。
• 他也是西班牙国家队的成员，参加了2022年世界杯预选赛。

以下是新标题的建议：

• 阿森纳官宣买断拉亚：英超金手套得主继续镇守枪手大门
• 2700万镑！阿森纳正式签下英超金手套拉亚
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